В Китае отметили стремительный рост зарплат разработчиков микросхем

Заработная плата разработчиков микросхем в Китае стремительно растет, при этом некоторые разработчики микросхем предлагают новым выпускникам магистратуры годовую зарплату в размере 600 000 юаней ($89 300), согласно данным специалистов отрасли, сообщает 22 июня издание Yicai Global.

У высококлассных инженеров средний прирост зарплаты составит не менее 50% после смены работы, поскольку прошлогодний опрос по этой должности показал, что талантов в этой области недостаточно для удовлетворения внутреннего спроса.

В прошлом году в Китае было 2800 фирм по разработке микросхем, но полупроводниковая промышленность сталкивается с нехваткой талантов. В 2020 году насчитывалось около 541 000 человек, непосредственно работающих в полупроводниковой промышленности, а к следующему году их потребуется уже 766 500 человек, согласно Отчету о развитии талантов в отрасли интегральных схем Китая (издание 2020–2021 гг.), опубликованному в октябре прошлого года.

«Трудно представить, что новые выпускники университетов без какого-либо опыта могут зарабатывать от 500 000 до 600 000 юаней в год и что крупные корпорации даже конкурируют за них, — сказал Куантай Е, партнер Qiming Venture Partners в области технологий, СМИ и телекоммуникаций. — Такой уровень заработной платы превышает нормальные рыночные правила и сдерживает баланс всего рынка чипов. Проблема производства чипов сейчас слишком велика, и эта проблема вряд ли изменится в ближайшие три-пять лет».

Согласно данным рекрутинговой платформы Boss Zhipin, ежемесячная заработная плата для большинства должностей разработчиков микросхем превышает 20 000 юаней ($3 000). Производитель мобильных телефонов Vivo предложил специалистам по разработке микросхем с более чем 10-летним опытом работы 80 000 юаней в месяц для разработки медиачипов. Maxwave Micro, разработчик чипов для Интернета вещей, предложила ежемесячную заработную плату до 55 000 юаней для новых соискателей, чья работа будет заключаться в разработке радиочастотных интегральных схем.

Вакансии, связанные с исследованиями и разработками интеллектуальных автомобильных чипов и передовых полупроводниковых чипов, показали увеличение заработной платы на 50%, что является самым высоким ростом для должности в этом году, сказал Сун Цянь, управляющий директор китайского рекрутингового бизнеса поставщика решений для талантов Hudson: «Это консервативная цифра, и рост заработной платы может быть еще выше».

Один инженер-разработчик обычно востребован несколькими потенциальными работодателями, добавил Сонг, отметив, что до тех пор, пока человек готов переехать, любая компания предложит очень высокую зарплату.

«Таланты в области чипов действительно стали дороже, и это повысит затраты фирм на оплату труда», — сказал Чен Вейлян, основатель стартапа MetaX Integrated Circuits Shanghai, занимающегося выпуском чипов для графических процессоров. «Вопрос не в зарплатах, а в том, приведет ли это к росту цен на продукцию и смогут ли компании выжить». Высокие зарплаты могут способствовать промышленному развитию, но только до тех пор, пока отрасль не станет настолько горячей, что образовавшийся пузырь наконец лопнет, добавил Чен.

Резкий рост заработной платы также побудил китайских талантов, работающих за границей, вернуться домой, сказал ветеран полупроводниковой промышленности Чжан Сяолэй. Многие инженеры-разработчики переехали в Сингапур или Малайзию в поисках более высокой зарплаты после окончания учебы, но за последние несколько лет от 70% до 80% коллег Чжана решили вернуться в Китай для карьерного роста благодаря бурно развивающейся китайской полупроводниковой промышленности.