При переходе на удаленную работу зарплата не изменится — поправка к закону

Объем заработной платы сохранится при переходе на дистанционный формат работы, говорится в поправке к законопроекту об особенностях дистанционной работы, 10 ноября подготовленной на рассмотрение Госдумой.

Согласно поправке, работодатель, заключая договор о переходе на дистанционный формат работы, не имеет права снижать заработную плату, если объем выполняемой работы остается прежним.

«Заключение с дистанционным работником трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору, предусматривающих выполнение этим работником дистанционной работы на постоянной основе или временно, не может являться основанием для снижения оплаты труда работнику при условии сохранения норм труда, установленных трудовым договором или локальным нормативным актом», — говорится в тексте поправки.

Также согласно поправке, работодатель будет обязан обеспечить сотрудника необходимым для дистанционной работы оборудованием, либо компенсировать работнику расходы в связи с использованием принадлежащего работнику или арендованного оборудования.

Поправка к законопроекту должна расширить полномочия местных властей о переводе на удаленную работу сотрудников частных предприятий, а так же регулирует нормы, касающиеся рабочего времени и отдыха работников, занятых на удаленной работе.

Законопроект о регулировании дистанционной работы был принят Госдумой в первом чтении 21 июля. Авторами выступили депутаты и сенаторы во главе с председателями обеих палат Федерального собрания. Законопроект описывает порядок взаимодействия работника и работодателя, а также регламентирует типы удаленной работы и условия для их применения.