На Тайване представили программу удержания способных рабочих-мигрантов

Программу трудовой политики для удержания способных рабочих-мигрантов для долгосрочной занятости представило министерство труда Тайваня 15 ноября, сообщил портал Taiwan News.

Министр Сю Миньчун заявила, что работоспособное население в возрасте от 16 до 64 лет на Тайване составляет 16,3 млн человек. Однако количество рабочей силы уменьшиться до 7,76 млн к 2070 году из-за падения рождаемости, старения населения и других факторов.

Многие представители бизнеса обращались к министру по поводу того, что опытные рабочие-мигранты, прошедшие хорошие курсы обучения, вынуждены возвращаться в свои страны. Поэтому министерство предложило программу, при помощи которой бизнесмены смогут удерживать ценных сотрудников среднего звена.

В программе могут участвовать рабочие-мигранты, задействованные в промышленном производстве, строительстве, сельском хозяйстве, рыболовстве или в качестве сиделок. Если они проработали более шести лет, они смогут подать заявку на получение статуса работника среднего звена.

В программе также могут участвовать студенты, уже отучившиеся несколько курсов, имеющие сертификат техника, прошедшие 80-часовой курс обучения и прошедшие практику. Те, кто уже получает зарплату больше $1120 могут не предоставлять сертификат техника.

Помимо увеличения срока, которые мигранты могут отработать на острове и освобождения от уплаты взносов по безопасности, программа предусматривает возможность рабочим-мигрантам, отработавшим пять лет в статусе технического работника среднего звена, подавать заявки на получение разрешения на жительство.

Напомним, нехватка рабочей силы и старение населения является серьезной проблемой для Тайваня. Каждый год на острова сокращается количество абитуриентов и выпускников вузов.

Одним из путей ее решения руководство острова видит найм на работу мигрантов из-за границы. Количество работоспособного населения сокращается на фоне падения рождаемости и старения населения.

Правительство намерено сконцентрироваться на трех направлениях решения проблемы: усиление поиска высококвалифицированных специалистов-иностранцев «белых воротничков», привлечение и удерживание большего количество иностранных студентов, особенно китайского происхождения и привлечение и удержание рабочих-мигрантов, которые параллельно получают образование на Тайване, в том числе университетское.