Французский служащий отстоял в суде право «быть занудой» на работе

Сотрудник французской консалтинговой компании получил законное право «оставаться занудой» на работе после того, как суд в Париже постановил, что его работодатель был неправ, уволив его за то, что он недостаточно тесно общался с коллегами. Об этом рассказала 29 ноября газета The Daily Telegraph.

Руководство фирмы Cubik Partners, которая занимается рекомендациями в области менеджмента, исповедует «увлекательный» подход к сплачиванию коллектива сотрудников — поощряет их сразу после работы отправляться в питейные заведения, рассказала газета.

Но один из них, г-н Т., чье настоящее имя не разглашается, не захотел принимать участие в таких тренировках по «командообразованию». Он заявил, что имеет право на «отказ от политики компании, основанной на подстрекательстве к участию в „различных крайностях“».

В ответ г-н Т. был уволен в 2015 году за «профессиональную неадекватность», по обвинению в том, что он «зануда». Однако, Кассационный суд Парижа постановил, что мужчина имел право отказаться от участия в вечеринках, и обязал Cubik Partners выплатить бывшему сотруднику денежный эквивалент 2574 фунтам стерлингов.

Компания не имела права насильно принуждать его к участию «в нерабочих сессиях и возлияниях, которые часто заканчивались чрезмерным употреблением алкоголя, который руководство предоставляло в очень больших количествах», указал суд. Притом что «веселые вечеринки» иногда завершались в общей постели.

Суд пошел дальше, добавив, что компания занималась «унизительной и навязчивой практикой в отношении частной жизни, такой как имитация половых актов, обязанность делить постель с коллегой».

Однако окончательный вердикт еще впереди: истец хочет получить 395 630 фунтов стерлингов в качестве компенсации ущерба. Это требование суд намерен рассмотреть на очередном слушании дела.