Немецкий суд посчитал несчастным случаем приступ от спора с начальством
Решение суда в Касселе постановило, что сердечный приступ, полученный работницей после напряженного разговора с начальством, может считаться несчастным случаем на производстве, 6 мая сообщает Spiegel.
Федеральный социальный суд (BSG) в Касселе постановил, что если после разговора начальника с подчиненным в интересах компании, сотрудник получил сердечный приступ, то это может быть несчастным случаем на производстве и должно компенсироваться работодателем.
Причиной рассмотрения дела стал сердечный приступ сотрудницы отделения банка в земле Шлезвиг-Гольштейн. Сотрудница поспорила с временно исполняющим обязанности руководителя филиала о недостаче, вызванной действиями еще одного сотрудника.
Сотрудница была госпитализирована и в результате врачи вынуждены были имплантировать пациенту кардиостимулятор.
Банковская служащая обратилась к администрации торговой ассоциации с просьбой признать происшествие несчастным случаем на производстве, но не нашла понимания. Работодатель отметил, что несчастный случай на работе предполагает «внезапное внешнее событие», но разговор с начальником таковым считать отказался.
В дальнейшем BSG в Касселе постановил, что «интенсивный разговор» с менеджером филиала считается «внешним событием». Такое событие не обязательно должно быть чем-то особенным, а может быть «обычным явлением» или просто восприятием определенного события, решил суд в Касселе.
Принципиальным осталось условие, что спора относится к профессиональной деятельности, а служащий выполняет фактические или предполагаемые обязанности, в соответствии с установленными трудовыми отношениями.
Таким образом, Социальный суд земли Шлезвиг-Гольштейн теперь должен уточнить, могла ли служащая банка полагать, что, защищая своего коллегу, она выполняла обязательства, вытекающие из ее трудовых отношений, или отстаивала другие интересы своего банка.
