Google выплатит $3,8 млн за дискриминацию сотрудников-женщин и азиатов
Более 3,8 миллиона долларов компенсаций за дискриминацию в оплате труда своих сотрудников-женщин и неравные возможности при приеме на работу азиатов выплатит американский интернет-гигант Google LLC согласно мировому соглашению с Министерством труда США, 2 февраля сообщила пресс-служба ведомства.
Согласно сообщению, в ходе плановой проверки Google Департаментом по управлению федеральными контрактами США (OFCCP), в ряде подразделений компании по стране были выявлены факты неравенства в оплате труда женщин-разработчиков программного обеспечения, а также различия в темпах найма женщин и кандидатов азиатского происхождения.
В ответ на предъявленные обвинения, корпорация Google признала, что ее политика оплаты труда сотрудников и отбор персонала иногда оказывались дискриминационными и пообещала пересмотреть свои процедуры, чтобы в будущем не допускать неравного отношения к сотрудникам и кандидатам на работу.
В соответствии с условиями подписанного с министерством мирового соглашения руководство Google согласилось выплатить $1 353 052 в виде возврата заработной платы и процентов 2 565 женщинам-программистам, и $1 232 000 в виде возврата заработной платы и процентов 1 757 женщинам и 1 219 кандидатам из азии, которы не были приняты на работу на должности инженеров программного обеспечения. Кроме этого, не менее $1 250 000 должно быть выделено в резерв на корректировку заработной платы в течение следующих 5 лет.
«Дискриминация в оплате труда остается системной проблемой. Работодатели должны проводить регулярные проверки справедливости оплаты труда, чтобы гарантировать, что их системы вознаграждения способствуют равным возможностям», — заявила директор Управления федеральных программ соблюдения контрактов Дженни Янг.
По словам регионального директора Управления федеральных программ соблюдения контрактов Джейн Зур, Министерство труда США позитивно оценило готовность Google к обсуждению проблем и подход компании, направленный на скорейшее их урегулирование.
Джейн Зур отметила, что технологическая отрасль продолжает оставаться одним из крупнейших и быстрорастущих работодателей в США и подчеркнула, что законы о равных возможностях должны соблюдаться независимо от сложности работы и количества сотрудников.
Напомним, в конце декабре 2020 года Министерство труда США обязало американского производителя спортивной одежды BSN Sports выплатить $600 000 непринятым на работу кандидатам, пострадавшим от дискриминации по расовому и гендерному признакам.
