В США в офисы после пандемии вернулись менее 60% сотрудников
Техас оказался в лидерах среди 47 штатов по числу вернувшихся в офисы после пандемии сотрудников по данным Kastle Systems, охранной фирмы, которая отслеживает данные карт-ключей и брелоков в своих зданиях, сообщает 16 апреля газета The Hill.
По данным Kastle Systems, которая отслеживает данные в 47 штатах, к весне 2022 года в офисы вернулось больше работников, чем когда-либо, с тех пор как в марте 2020 года началась пандемия.
По состоянию на неделю с 6 апреля Техас лидирует в возвращении персонала в офисы: в здания в Остине вернулось 63% от численности сотрудников до пандемии, в Хьюстоне — 55% и в Далласе — 50%.
Во всех остальных городах, в которых работает эта фирма, заполняемость офисов значительно ниже допандемического уровня. В Лос-Анджелесе она составляет 40%, в Вашингтоне, округ Колумбия, Филадельфии и Нью-Йорке она составляет лишь 38%.
Офисы в Чикаго заполняются еще медленне: по данным Kastle, офисные здания в этом городе заполнены на 37,8% от их допандемического уровня. В Сан-Франциско и Сан-Хосе эта заполняемость составила 34% и 33% соответственно.
Резкая разница в заполняемости офисов в таких городах, как Остин и Нью-Йорк, может быть отчасти связана с тем, что жители полагаются на общественный транспорт, сказал Марк Эйн, председатель Kastle Systems газете.
«В местах, где люди полагаются на общественный транспорт, определенно было немного больше колебаний, — сказал Эйн. — Рынки Техаса — это те, где этого не так много, и люди путешествуют на своих автомобилях». Другая причина, по его мнению, может быть связана с отношением властей штата к COVID-19 и к тому, какие методы подходят для предотвращения распространения вируса. В Техасе маски отменили в начале марта, а предприятиям разрешили работать в нормальном режиме почти год назад.
В отчете совсем не упоминается штат Флорида, вероятно, потому, что фирма там не работает.
Согласно другому отчету, уже от компании Microsoft, в настоящее время 50% руководителей компаний требуют или планируют потребовать от сотрудников вернуться к очной работе в этом году. Однако в том же отчете говорится, что большинство сотрудников отдают предпочтение своему здоровью и благополучию, а не работе.
Кроме того, Microsoft обнаружила, что большинство гибридных сотрудников, 51%, рассмотрят возможность перехода на удаленную работу на полный рабочий день. С другой стороны, 57% работающих удаленно сотрудников рассмотрят возможность перехода на гибридную модель работы в следующем году, что означает удаленную работу в течение нескольких дней и работу в офисе в течение других дней.
Таким образом, помимо прочего, работники не хотят возвращаться в офисы, предпочитая работать из дома, что разрушает даже те социальные связи, которые раньше были в западном обществе: связи в рабочем коллективе.
С повальным внедрением удаленной работы атомизация западного общества будет полностью завершена, что сделает невозможным какое-либо организованное восстание против властей: организоваться возможно только при наличии социальных связей.
