Работодатели смогут приостановить работу в случае невозможности «удаленки»

Работодатели получат возможность приостановки деятельности предприятий в случае, когда перевод сотрудников на удаленную работу невозможен из-за специфики их деятельности, 10 ноября сообщает ТАСС.

Такой пункт содержится в поправке ко второму чтению законопроекта об удаленной работе.

«При невозможности временного перевода работника на дистанционную работу в силу характера выполняемых им трудовых обязанностей или невозможности работодателя обеспечить работника необходимым для выполнения дистанционной работы оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами работодатель вправе объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника», — говорится в документе.

Поправка внесена на рассмотрение соответствующего комитета Госдумы; планируется, что она будет принята в течение ноября 2020 года.

Простой предприятия в таком случае будет оплачен в размере как минимум 2/3 тарифной ставки, кроме тех случаев, когда «иное не предусмотрено коллективными договорами, соглашениями».

В случае принятия, данные решения вступят в силу с 1 января 2021 года.