Доходы «синих воротничков» в Китае растут быстрее, чем у офисных работников
Рынок труда Китая претерпевает некоторые существенные структурные изменения, поскольку доходы «синих воротничков», таких, как разносчики еды и сиделки по уходу за беременными, растут быстрее, чем у «белых воротничков», уже в течение шести лет подряд, неуклонно сокращая разрыв в заработной плате между этими двумя группами. Об этом пишет 6 июня издание Yiici Global.
Гибкая рабочая сила стала ключевой опорой рынка труда — засвидетельствовал отчет за 2025 год Китайского исследовательского центра новых форм занятости. Численность «синих воротничков» в Китае в прошлом году достигла примерно 427 миллионов человек.
Разница в среднемесячных доходах между «синими» и «белыми воротничками» сократилась на 32,7% в 2025 году — до 2 250 юаней (332 доллара США (24,5 тыс. руб.)) с пикового уровня в 3 344 юаней (493 доллара США (36 тыс. руб.)) в 2013 году, говорится в отчете. Если эта тенденция сохранится, ожидается, что к 2027 году разрыв еще больше сократится и составит примерно 2 020 юаней (22 тыс. руб.).
Данные за период с 2023 по 2025 год показывают значительное расхождение в росте заработной платы среди рабочих профессий. К числу самых высокооплачиваемых относятся сиделки по уходу за ребенком, которые зарабатывают 10 128 юаней (1 495 долларов США (110 тыс. руб.)) в месяц, работники службы доставки еды — 8 325 юаней (90 тыс. руб.) в месяц и водители грузовиков — 8 279 юаней (89,5 тыс. руб.) в месяц.
Однако эта многочисленная группа по-прежнему сталкивается с проблемами стабильности занятости и социального обеспечения. Согласно отчету, в прошлом году в Китае было 280 миллионов работников с гибким графиком работы, и ожидается, что в этом году эта цифра достигнет 320 миллионов, что составляет более 40% от общего числа занятых в городах.
Гибкая рабочая сила в настоящее время демонстрирует структурную модель «базовой безопасности, но ограниченных возможностей для развития». Уверенность в долгосрочной ценности таких услуг, как пенсионное планирование, остается низкой — 42,3%, и только 54,8% считают, что у них есть реальные возможности для карьерного роста, констатируется в отчете.
