Преподаватели оказались удивительно безразличны к «эффективным контрактам»
Безразличное отношение преподавателей к теме заключения длительных или краткосрочных «эффективных контрактов» выявилось в ходе бесед с ними. Об этом 17 января сообщает корреспондент ИА Красная Весна.
На вопросы корреспондента согласились ответить несколько преподавателей СПбГУ. В основном они вовсе не были в курсе того, эффективный ли у них контракт или какой-то еще. Они об этом ничего не знали и никак между собой не обсуждали этот вопрос.
Здравствуйте! Ничего не знаю, поэтому бессмысленно комментировать, увы. — сообщил старший преподаватель СПбГУ.
Можно было бы подумать, что это единичный случай, но данный вопрос, по всей видимости, вообще мало волнует преподавателей, как отмечает следующий наш собеседник.
Честно говоря, совершенно в этом ничего не понимаю. Я как-то очень далека от финансовой сферы, контракты не читаю. Платят — и ладно. Даже не знаю, у кого спросить. Наши все тоже не знают, иначе об этом говорили бы. — комментирует доцент СПбГУ.
Пренебрежение сроком действия высказал и другой собеседник из СПбГУ, отметив, впрочем, что на удлинение контрактов в основном реагируют положительно:
Краткосрочные контракты — головная боль для вузов. Транзакционные издержки высокие: много бюрократической, бумажной работы каждый год, много клерков, занятых проведением конкурсов, оформлением на работу, увольнением, составлением «эффективных контрактов» и проч. Когда туповатые бюрократы в универах, наконец, осознали, что краткосрочные контракты — это лишняя работа для них, решили увеличить сроки. В нашем универе на трехгодичные контракты перевели уже примерно половину преподов, а избранное меньшинство — на бессрочные. Народ реагирует в основном положительно. Лично мне все равно. Могу участвовать в конкурсе на мою должность хоть каждую неделю — сообщил Дмитрий Иванов, д. с.н профессор кафедры теории и истории социологии СПбГУ
Напомним, «эффективным контрактом» называется трудовой договор, в котором конкретизированы должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат, а также меры социальной поддержки.
16 января в Минобрнауки сообщили, что по результатам мониторинга применения «эффективных контрактов» планируют «разработать и в феврале 2020 года направить в вузы методические рекомендации по оформлению „эффективных контрактов“ с педагогическими работниками».
Читайте также: Сенатор заявила о важности долговременных контрактов для преподавателей
Так как объемы финансирования вузов будут теперь определены на длительные периоды срока реализации образовательных программ, вузам будет рекомендовано «заключать трудовые договоры с научно-педагогическими работниками также на более продолжительные периоды времени, сопоставимые со сроками реализации образовательных программ».
