Нехватка квалифицированных кадров в Германии приняла угрожающие масштабы
Немецкая экономика повсеместно испытывает нехватку квалифицированных работников, которая грозит перерасти в настоящий кризис, 29 мая пишет газета The Epoch Times.
Германии предстоит энергетический поворот: построить тысячи ветряных турбин, прикрутить на крыши тысячи солнечных панелей, проложить тысячи километров трубопроводов для подачи электроэнергии и водорода. Но делать это некому — немецкой экономике не хватает квалифицированных кадров.
Экономисты говорят о том, что нехватка квалифицированных работников на долгие годы станет препятствием для роста экономики. В это же время поколение бэби-бумеров начнут выходить на пенсию. Ситуация будет ухудшаться как минимум до 2025 года.
«Нехватка квалифицированных работников окажет очень сильное влияние на экономику Германии в среднесрочной и долгосрочной перспективе», — сказал экономист Oldenburgische Landesbank Кристоф Зибеке.
«За последние 30 лет квалифицированные рабочие никогда не были в таком дефиците, как сегодня», — утверждает главный экономист банка KfW Фрици Келер-Гейб. По словам эксперта, «44% компаний пожаловались в апреле, что их деловая активность затруднена из-за нехватки квалифицированных работников».
Нехватка кадров уже ощущается повсюду — от водителей грузовиков до ИТ-техников, от юристов до сантехников. Индекс нехватки рабочей силы Института исследований занятости уже вернулся к уровню, который был до кризиса коронавируса. Количество вакансий по всей стране также выше, чем до пандемии.
В этом году Федеральное агентство занятости ожидает рекордного уровня в своем анализе «узких мест», как по количеству вакансий, так и по притоку новых рабочих мест, подлежащих заполнению. Статистика также показывает, что затронуты практически все отрасли — от гостиничного бизнеса до промышленности и профессий, связанных с уборкой. Многие рабочие места остаются вакантными в течение трех месяцев или дольше. В последнее время эта проблема резко обострилась, особенно в промышленности, гостиничном бизнесе, на транспорте, а также в отделах менеджмента.
Член экспертного совета по экономическому развитию при правительстве ФРГ Вероника Гримм предложила в этой связи увеличить продолжительность трудовой жизни. С точки зрения Гримм, «это может способствовать смягчению проблемы нехватки квалифицированных работников».
Кроме того Гримм считает необходимым провести дебаты по иммиграционной политике. «В центре внимания должна быть иммиграция из-за пределов Европы, потому что нехватка квалифицированных работников станет более острой во всей Европе», — считает эксперт.
В государственном управлении, «сдвинуть горы» может развитие цифровизации. Келер-Гайб также считает, что необходимо более продуктивно использовать имеющуюся рабочую силу за счет инноваций и инвестиций.
«Компании уже многое делают для обеспечения гибкости, необходимой для того, чтобы работать дольше», — подчеркнул экономист и эксперт по рынку труда в Deutsche Bank Марк Шаттенберг. Решая проблему нехватки квалифицированных работников, многие компании проводят целенаправленное обучение и подготовку необходимого персонала. Шаттенберг считает, немецкая экономика все же может продемонстрировать в 2022 году небольшой рост — но только при условии, если не произойдет замораживание поставок энергии из России.
