Эксперты: нельзя ограничивать права работников с медотводом от вакцинации

Работодатель не имеет права урезать зарплату или отстранять от работы сотрудника, отказывающегося от вакцинации по медицинским показаниям, 26 июня сообщает ТАСС со ссылкой на экспертов.

Эксперты подчеркивают, что медотвод от вакцинации дается человеку, «чтобы эта вакцина не вызывала у него осложнений при наличии каких-то хронических или острых заболеваний» или, иными словами, чтобы не было совершено «недопустимое медицинское вмешательство».

По мнению специалистов, если работодатель не допускает такого сотрудника к работе или урезает ему зарплату, то «это незаконно, это нарушает его [сотрудника] трудовые права».

Эксперты отмечают, что в таких случаях пострадавший работник может смело обращаться в трудовую инспекцию или в суд. «Если у него наличествуют противопоказания, то его позиция и в суде, и в Роструде будет более подкреплена», — поясняют они.

Напомним, на текущий момент обязательная вакцинация для отдельных категорий работников введена в десяти субъектах РФ, а с 28 июня ее намерены ввести еще восемь регионов.

Как сообщало ИА Красная Весна, ранее общественные организации России обратились к президенту Владимиру Путину с петицией о прекращении принудительной вакцинации от коронавируса. Их поддержали уже более 30 тыс. человек. Подписаться под петицией можно здесь (для организаций) и здесь (для физлиц).

Читайте полный текст петиции по ссылке: Петиция президенту России против обязательной вакцинации от COVID-19