Mercedes-Benz запустил обширную программу сокращения сотрудников
Автопроизводитель Mercedes-Benz запустил обширную программу сокращения штатных сотрудников из-за необходимости экономить, 6 мая передает немецкая телерадиокомпания Südwestrundfunk (SWR).
Суммы, предлагаемые автопроизводителем желающим покинуть компанию, высоки: 55-летний руководитель группы, зарабатывающий около €9 тыс. (835 тыс. руб.) в месяц, может рассчитывать на выходное пособие в размере более €500 тыс. (46,5 млн руб.) после 30 лет работы в компании. 45-летний клерк, проработавший в Mercedes 20 лет и получающий зарплату брутто около €7 тыс. (650 тыс. руб.), может получить предложение в размере около €300 тыс. (28 млн руб.).
Около 40 тыс. сотрудников, работающих в администрации Mercedes-Benz в Германии, должны получить свои персональные предложения до 7 мая. Программа сокращения штата не распространяется на сотрудников, занятых на производстве.
Штутгартский адвокат Штефан Негеле в настоящее время ежедневно консультирует сотрудников, получивших подобные предложения. По словам Негеле, «компания ведет себя очень достойно, если сравнивать с тем, что происходит на рынке в других странах».
Франк Хан, консультант сотрудников Mercedes в юридической фирме Kasper Knacke в Штутгарте, также говорит, что суммы очень привлекательны, особенно для молодых сотрудников. Тем не менее эксперты в области трудового права советуют работникам тщательно изучить свой собственный выходной пакет.
Негеле подчеркивает, что решение покинуть компанию или нет зависит от возраста и личного жизненного этапа. Те, кто уходит в 40 или 45 лет, безусловно, имеют хорошие шансы на рынке труда, но сотрудникам старшего возраста приходится гораздо сложнее.
Представитель компании Mercedes по просьбе SWR пояснил: «Мы действуем социально ответственно и справедливо. Выходные пособия разработаны таким образом, чтобы обеспечить стабильные перспективы как для сотрудников, так и для компании».
