Поощрение работников признано эффективнее принуждения в новом ГОСТе

Поощрение участия в труде признано эффективнее принуждения согласно утвержденному Росстандартом ГОСТу по управлению безопасностью труда, который заработает с 1 февраля 2027 года, 4 августа сообщает агентство РИА Новости.

Документ предписывает организациям на регулярной основе консультироваться с работниками, обмениваться данными и вовлекать их в принятие решений, соблюдая принцип равенства и обеспечивая обратную связь.

Руководителям необходимо предотвращать ситуации с нерегулируемой рабочей нагрузкой и размытыми должностными обязанностями, для чего рекомендовано анализировать задания, графики и инструкции, а также искоренять буллинг, социальную изоляцию и неравенство в коллективе.

В последнее время СМИ фиксируют введение новых ГОСТов, причем большинство их требований носят добровольный характер. В марте был принят первый в истории России ГОСТ на бананы, с 1 апреля обновлен стандарт на белый хлеб впервые с 1986 года, а также ожидается пересмотр требований к глазированным творожным сыркам.