Намибию призывают присоединиться к проекту четырехдневной рабочей недели

Изображение: Цитата из х∕ф «Cтрана хороших деточек». Реж. Ольга Каптур. 2013. Россия
Идеальные работники
Идеальные работники

Компаниям в Намибии предложили принять участие в пилотной программе четырехдневной рабочей недели, предполагающей предоставление работникам дополнительного выходного дня без снижения их заработной платы, 13 мая сообщает газета The Namibian.

Запуск второго пилотного проекта с четырехдневной рабочей неделей в Южной Африке запланирован на июнь. В общей сложности, с учетом первой пилотной программы, которая стартовала в феврале, в проекте уже приняли участие 29 южноафриканских и ботсванских предприятий.

Карен Лоу, директор проекта 4-Day Week SA, сообщила, что пилотная программа представляет собой шестимесячный испытательный срок, в течение которого организации-участницы будут обучаться на семинарах и получат поддержку со стороны 4-Day Week Global и организаций, которые уже успешно внедрили программу.

Лоу рассказала, что с участниками программы будут работать исследователи, чтобы помочь организовать необходимую производительность и обеспечить благополучие и индивидуальный успех работников.

Четырехдневная рабочая неделя вводится во всем мире в целях повышения производительности и благополучия на рабочем месте. Проект основан на модели 100-80-100, разработанной соучредителями 4-Day Week Global Эндрю Барнсом и Шарлоттой Локхарт в ходе испытания Perpetual Guardian в Новой Зеландии в 2018 году.

Модель предписывает 100% оплаты за 80% рабочего времени в обмен на обязательство выполнять 100% работы и является способом поддержки и расширения прав и возможностей работников, повышения производительности труда в организациях и оказания положительного влияния на общество и окружающую среду, заявляют ее авторы.

Исследования показывают, сообщают инициаторы проекта, что компании, которые предоставляли своим сотрудникам дополнительный выходной день в неделю без снижения заработной платы, увеличивали выручку наряду с сокращением количества прогулов и увольнений. Работники получали меньший стресс и переутомление. Сообщалось также о более высоких показателях продолжительности жизни.