В России планируют реформировать систему окладов медработников
Основной оклад сотрудников медицинских учреждений должен составлять 50% от общей суммы заработка без учета дополнительных выплат, следует из документов, имеющихся в распоряжении агентства, 16 апреля сообщает РИА Новости.
Правительство, работодатели и профсоюзы предложили следующий подход: заработная плата должна быть не меньше, чем в прошлом году.
Заработная плата медиков, трудящихся в условиях, представляющих опасность для здоровья, должна быть увеличена как минимум на четыре процента по сравнению с окладом, предусмотренным для работы в обычных условиях.
Цель инициативы — удержать квалифицированные кадры, повысить привлекательность медицинских профессий и уменьшить разрыв в зарплатах между различными районами региона.
Заведующая кафедрой трудового права и права социального обеспечения имени К. Н. Гусова Университета имени О. Е. Кутафина (МГЮА) Надежда Черных ранее напомнила, что «повышение уровня реального содержания зарплаты — обязанность работодателя».
Также Черных уточнила, что трудовое законодательство не устанавливает единого порядка, периодичности и размера повышения заработной платы, а также перечня выплат, подлежащих индексации. В связи с этим содержание обязанности по повышению зарплаты определяется организационно-правовой формой работодателя и регулируется отраслевыми соглашениями.
По ее словам, Трудовой кодекс требует от работодателей регулярно корректировать заработную плату в соответствии с увеличением стоимости товаров и услуг. Для определения индекса потребительских цен используется утвержденная методика государственной статистики.
Эксперт отметила, что даже если в организации не существует внутреннего регламента, регулирующего порядок индексации зарплат, работодатель все равно обязан повышать уровень оплаты труда своих сотрудников. В случае отсутствия индексации работодателю может грозить административная ответственность, которая выражается в виде предупреждения или штрафа. Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей размер штрафа составляет от 1 до 5 тысяч рублей, а для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
