Срок перехода на электронную трудовую книжку в России может быть продлен

Сроки для доведения до работников информации о возможности оформить электронную трудовую могут быть увеличены, заявил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков на заседании думской фракции партии «Единая Россия».

До 31 октября 2020 года работодатель должен был документально информировать всех своих сотрудников о возможности оформить электронный вариант трудовой книжки.

«С учетом ограничений, которые накладывают на работодателей в пандемию, была необходимость, она, в принципе, на сегодняшний день сохраняется, в переносе сроков введения электронной трудовой книжки», — заявил министр.

Каждый работник до 31 декабря 2020 года должен написать на имя работодателя заявление о желании или отказе оформить электронную трудовую. Если работник этого не сделает, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в прежнем бумажном варианте.

Закон о внедрении электронных трудовых книжек действует с 1 января 2020 года. Любой работающий гражданин РФ может подать заявление работодателю о переводе его трудовой книжки из обычного бумажного формата в электронный.

При оформлении электронного варианта работодатель обязан вести также и бумажную версию документа. Бумажная трудовая книжка не теряет юридической силы и остается действительной наравне с электронной.

В течение 2020 года граждане, впервые устраивающиеся на работу, могут выбрать вид своей трудовой книжки. С 2021 года каждый впервые трудоустроенный человек будет иметь только электронную трудовую книжку.