На рынке труда после пандемии наметились устойчивые тренды — эксперт

Изменения на рынке труда, вызванные пандемией, частично сохранятся в будущем. Такое мнение выразил глава ресурса «Работы.ру» Вадим Шаповалов 25 июня в интервью РБК.

Шаповалов считает, что такой тренд, как удаленная работа, теперь «навсегда с нами». Эксперт считает, что для экономии компании будут нанимать персонал на удаленную работу в других регионах, где уровень зарплат ниже. К некоторым должностям будет применен комбинированный подход, при котором несколько дней в неделю сотрудник работает удаленно, а остальное рабочее время находится в офисе.

Также устойчивым трендом, по мнению Шаповалов, станет поиск работы вблизи от дома. Это связано с тем, что люди не хотят проводить по несколько часов в день в личном и общественном транспорте. При этом ради того, чтобы место работы находилось в шаговой доступности, соискатели готовы потерять в зарплате. Этот тренд касается «и белых, и синих воротничков», добавил эксперт.

В условиях пандемии доля мигрантов в структуре трудовых ресурсов многих компаний начала уменьшаться, при этом освободившиеся места занимают местные соискатели. Также популярность набирает такой тренд, как обмен персоналом. В условиях ограничений связанных с борьбой против коронавируса на рынке труда образовался дисбаланс, часть людей осталась без работы, при этом некоторым компаниям остро потребовалось нарастить штат сотрудников. «Допустим, у компании освободилось 100 продавцов, а другому бизнесу нужны 100 сборщиков или курьеров», приводит пример Шаповалов. Поскольку эти должности не требуют специальных навыков работодатель может временно трудоустроить часть персонала в другом месте.

Главный навык для современного человека это способность адаптироваться к изменяющимся условиям и умение быстро осваивать новые профессии, подытожил эксперт.