Исследователи рассказали об отношении работодателей к курящим сотрудникам

Более трети работодателей выразили негативное отношение к курению сотрудников, так как это негативно сказывается на их работе, сообщается в исследовании, проведенном онлайн-сервисом поиска работы HeadHunter, 29 мая сообщает РИА Новости.

Исследователи обратили внимание, что многие работодатели предпочли бы поощрять своих сотрудников к отказу от вредной привычки, чем штрафовать их за курение.

В тексте исследования говорится, что с начала года было выставлено порядка 1 тыс. вакансий, в которых сообщается о поиске работника без вредных привычек. Чаще всего такие вакансии открываются в Москве и Подмосковье, Нижегородской и Свердловской областях, а также в Санкт-Петербурге, Новосибирске и Омске.

Исследователи выявили, что каждый второй работодатель считает курящих сотрудников менее эффективными, так как они тратят больше времени на перекуры. Еще 5% заявили, что курящие сотрудники чаще берут больничный. Нашлись и такие работодатели, которые готовы мотивировать к отказу от курения оплатой посещения фитнес-залов некурящим сотрудникам.

«Чтобы повысить мотивацию не курить, некоторые работодатели в вакансиях указывают среди условий выплату ежедневной премии в 50 рублей за отказ от курения или просто финансовое поощрение некурящим. Часть компаний пошла еще дальше и повысила вознаграждение до 3 000 рублей за отказ от табака, а также обещает компенсацию в спортивных мероприятиях», — рассказали исследователи.

На вопрос о том, какими способами нужно мотивировать сотрудников на отказ от курения, 82% работодателей выбрали путь оказания помощи и только 18% из них считают, что необходимо таких сотрудников штрафовать. Чаще, чем столичные, к введению штрафов склоняются региональные работодатели.

Исследование было проведено на основе анализа более 1 млн вакансий и 50 млн резюме.