Российская компания автоматизировала оценку персонала на заводе Nissan

Систему автоматизированной ежегодной оценки персонала на заводе Nissan на базе портала Microsoft SharePoint 2013 создала компания Softline, 10 февраля сообщается в пресс-релизе организации.

На заводе Nissan в Санкт-Петербурге действовала система оценки персонала в формате собеседования с занесением результатов в таблицы Microsoft Excel сотрудниками HR-службы. В дальнейшем таблицы по всем сотрудникам сводились в одну, согласовывались с прошедшим оценку персоналом и руководством. Уже подписанные сводные таблицы подвергались анализу.

Такой процесс выходил очень трудозатратным как для оцениваемых сотрудников, так и в особенности для HR-службы.

Компания «Ниссан Мэнуфэкчуринг Рус» (подразделение Nissan в России, владеющее заводом сборки автомобилей в Санкт-Петербурге) приняла решение автоматизировать процесс, что и было сделано с привлечением компании из России Softline на базе корпоративного портала на Microsoft SharePoint 2013.

Новый технологический процесс позволяет проводить автоматический анализ результатов как на промежуточном этапе, так и финальный в конце года.

Напомним, 4 февраля в СМИ появилось сообщение об открытии совместного проекта Softline и «Сколтех» — лаборатории «Искусственного интеллекта, машинного обучения и системы интернета вещей». Лаборатория будет заниматься как консультированием в области анализа больших данных, так и подготовкой новых кадров для отрасли.

Читайте также: Softline и Сколтех открывают лабораторию по искусственному интеллекту