Наличие детей ведет к различиям в зарплате у отцов и матерей — исследование

Наличие детей сохраняет разрыв в оплате труда отцов и матерей и провоцирует худший рост по карьерной лестнице матерей, к такому выводу пришли научный сотрудник Бостонского университета Патрисия Кортес и сотрудник Национального университета Сингапура Джессика Пэн, 5 ноября сообщает пресс-служба Брукингского института.

В своем исследовании влияния детей на различное положение мужчин и женщин на рынке труда они использовали данные по динамике доходов с 1976 по 2017 годы.

Они пришли к выводу, что две трети случаев неравенства мужчин и женщин на рынке труда объясняются наличием в семье детей. При этом исследователи отмечают, что за последние полвека участие мужчин и женщин, то, что они называют в своей статье «гендерный разрыв», значительно сократился.

Они порекомендовали увеличить оплачиваемый отпуск по уходу за детьми для матерей и отцов, выделять субсидии родителям, позволять им составлять гибкий, предсказуемый для них график работы.

Исследователи не говорят о еще одних очевидных последствиях борьбы за равенство мужчин и женщин на рынке труда. Они рано или поздно потребуют трансформации культурных норм общества, отхода от традиционных ролей для отцов и матерей. Либо мужчины должны будут взять на себя заботу по воспитанию детей, либо женщины должны будут чаще отказываться от рождения детей.