Две трети компаний Германии столкнулись с дефицитом кадров — опрос
Нехватку персонала испытывают две трети предприятий в Германии, следует из опроса центра Civey, 4 ноября сообщает немецкий журнал Der Spiegel.
Опрос проходил с августа по октябрь 2021 года по заказу Фонда Бертельсманна. В нем приняли участие 7500 руководящих работников компаний различного масштаба.
Согласно опросу, 66% компаний сталкиваются с проблемой дефицита кадров и 29% заявили, что для них такой проблемы не существует. Причем ситуация имеет тенденцию к ухудшению, так как годом ранее подобный опрос показывал меньший масштаб проблемы — на нехватку кадров жаловались только 55% респондентов и 38% не сталкивались с дефицитом.
Исследователи выяснили, что самыми востребованными стали работники, имеющие законченное профессиональное образование — таких сотрудников не хватает в 48% опрошенных компаний. Недостаток специалистов с высшим образованием меньше — о нем заявили 27% опрошенных.
Самая большая нехватка специалистов наблюдается в здравоохранении и сфере медицинского ухода. Причем эта проблема характерна для всех федеральных землель Германии. Наиболее остро она проявила себя в Баварии, Бранденбурге, Мекленбурге — Передней Померании, Рейнланд-Пфальце, Саксонии, Саксонии-Анхальт и Тюрингии. Получше положение в Берлине, Бремене и Заарланде.
Две трети опрошенных уверены, что в следующем году положение с дефицитом работников не изменится.
«Дефицит персонала обостряется дальше, и конца этому не видно», — заявил эксперт Фонда Бертельсманна Матиас Майер. По его словам, повлиять на социально-экологические преобразования и процессы взросления общества можно с помощью долгосрочных решений, в числе которых он назвал образование, дополнительное образование и иммиграцию.
При этом только одна из шести опрошенных компаний имеет в своем штате специалистов из-за рубежа. Представители компаний сослались на языковой барьер, а также сложность проверки квалификации иностранцев, а также то, что иностранцы зачастую неправильно представляют суть работы, на которую претендуют.
