В Бутане карьера не стала важным фактором мотивации госслужащих
23% молодых государственных служащих Королевства Бутан, расположенного между Индией и КНР, не имеют мотивации труда, при этом «продвижение по службе» оказалось для них наименее значимым в списке факторов. Такие результаты показало исследование, проведенное Королевским институтом управления и стратегических исследований (RIGSS) страны, сообщает 18 апреля издание Kuensel.
В сообщении говорится, что в опросе приняли участие 3000 молодых госслужащих в возрасте 35 лет и младше, имеющие минимальную академическую квалификацию — степень бакалавра.
Он проводился с целью определить факторы, мотивирующие молодых работников, оценить распространенность этих факторов, предложить меры, чтобы помочь более активному личному и корпоративному росту и развитию молодых госслужащих.
«В Бутане насчитывается 16 590 государственных служащих в возрасте от 20 до 35 лет, что составляет около 53 процентов от общей численности государственной службы (по данным на 2020 год — прим. ИА Красная Весна)», — отмечается в сообщении.
Участники опроса должны были по пятибальной шкале оценить уровень их мотивации труда, а также — влияние отдельных факторов на это. Всего в списке было приведено 18 таких факторов.
Оказалось, что 27% респондентов оценили свой уровень мотивации на четыре балла, и только 7% — на пять баллов. Более половины опрошенных заявили, что имеют уровень мотивации три или меньше.
Среди тех, кто оказался мотивирован на четыре и более баллов, более 91% среди 18 факторов отметили основную роль «положительного влияния» на их рабочем месте.
Также в числе самых популярных факторов были названы: «вовлеченность» (90%), «расширение возможностей» (89%), «результат работы» (86%) и «актуальность работы» (84%).
Для респондентов, которые не были мотивированы, среди 18 факторов «карьерный рост» оказался самым непопулярным. Кроме этого, для них наименее значимыми были: «признание», «атмосфера в офисе», «система обратной связи» и «свобода».
Согласно статистике за 2020 год, из госслужбы королевства уволились в общей сложности 1084 служащих. В 2015 году таковых было 472 человека. Таким образом, рост числа уволившихся за последние шесть лет составил 129%.
