С возрастом гендерный разрыв в зарплате в Японии существенно увеличивается

Заработная плата занятых полный день двадцатилетних женщин в Японии стартует с более низкой отметки, чем у мужчин, и неравенство только увеличивается с возрастом. Об этом свидетельствует исследование газеты The Asahi Shimbun, результаты которого она публикует 8 марта.

При принятом за 100 единиц доходе мужчин, рассчитанном на базовом обзоре структуры заработной платы министерства труда за 2022 год, во всех сферах деятельности средний разрыв между мужчинами и женщинами в возрасте около 20 лет составляет 7 пунктов.

Разрыв в оплате труда увеличивается до 21 пункта в возрасте 30 лет, 26 пунктов в возрасте 40 лет и 30 пунктов в возрасте старше 50 лет. Изменения отражают увеличение выплат сверхурочных и бонусов мужчинам по мере их продвижения по служебной лестнице. Разница сокращается, когда работникам уже за 60, потому что заработная плата мужчин, как правило, падает.

Только в таких отраслях, как медицина, социальное обеспечение и образование, среди тех, кто начинает карьеру, и кому слегка за 20, существует некоторое равенство.

В категории «финансы и страхование» наблюдается наибольшее неравенство во всех возрастных группах. Заработки женщин в возрасте около 40 лет наполовину ниже, чем у мужчин.

Правительство внесло поправки в постановление министерства, касающееся закона о расширении прав и возможностей женщин.

С июля 2022 года компании с 301 и более сотрудниками обязаны раскрывать информацию о разнице в заработной плате между мужчинами и женщинами.

По данным министерства труда, 14 577 из 17 370 компаний этой категории раскрыли информацию к 19 января этого года. Средний уровень заработной платы женщин, занятых полный рабочий день, составил 75,2 балла по сравнению со 100 для мужчин.

Газета отмечает, что согласно исследованию, проведенному Организацией экономического сотрудничества и развития в 2022 году, уровень заработной платы женщин в Японии составил 78,7, что намного ниже среднего показателя в 87,9 среди 38 стран ОЭСР.