В США от кандидатов на место профессора онкологии потребовали инклюзивности
Государственный университет Сан-Диего (SDSU) предъявляет к претендентам на должность профессора по специальности биология рака ряд требований по «разнообразию», сообщил 18 августа сайт Campus Reform.
Согласно списку вакансий, кандидаты (специалисты по микробиолгии онкологических клеток) должны «удовлетворять двум или более из восьми критериев построения инклюзивного совершенства».
Два примера включают кандидатов, «продемонстрировавших знание препятствий для недостаточно представленных студентов и преподавателей в рамках данной дисциплины» и имеющих «исследовательские интересы, которые способствуют разнообразию и равным возможностям в высшем образовании».
Кандидаты должны иметь «приверженность работе с различными группами (например, латиноамериканцами, чернокожими/афроамериканцами, американскими индейцами или коренными жителями Аляски, азиатами, жителями островов Тихого океана, азиатами, жителями островов Тихого океана, ЛГБТ и т. д.) посредством исследований, преподавания, наставничества и обслуживание», — говорится в описании вакансии.
Это одна из 11 вакансий, предлагаемых программой разнообразия, финансируемой Национальными институтами здравоохранения (NIH) США в этом университете. Программа способствует «разнообразию научной рабочей силы» и создает «сообщество ученых, приверженных внедрению и поддержанию культуры инклюзивного совершенства путем набора разнообразной когорты молодых преподавателей», говорится в описании.
В руководстве по приему на работу SDSU подробно описан процесс отбора кандидатов и подчеркивается приверженность вуза принципам разнообразия, равенства и инклюзивности (DEI).
«В Соединенных Штатах североамериканская история колонизации, рабства и изоляции создала системное, широко распространенное неравенство в жизненных возможностях, которое испытявают представители различных социальных групп, — говорится в руководстве по приему на работу. — Как государственное учреждение SDSU стремится устранить это неравенство».
«Если вы претендуете на должность преподавателя в SDSU и не имеете первичного опыта работы с неравенством в контексте Соединенных Штатов, вам предлагается поразмышлять о системном, широко распространенном неравенстве, которое формирует жизнь социальных групп в тех местах, где вы учились и работали», — продолжает руководство по приему на работу.
Комитеты по отбору «несут исключительную ответственность за обеспечение того, чтобы университет реализовывал свои обязательства в отношении многообразия и инклюзивности посредством процесса найма», и должны «пересматривать практики, ориентированные на равенство, каждый раз, когда они участвуют в поиске», просматривая видеоролик, обучающий DEI. Им также рекомендуется пройти обучение по неявной предвзятости.
Согласно инструкции для претендентов, они должны предоставить: сопроводительное письмо, включающее обсуждение их исследования; заявление о разнообразии, в котором описывается их приверженность продвижению разнообразия, справедливости и инклюзивности в академических кругах; резюме; а также имена и контактную информацию трех (3) рекомендателей. Кандидатам также рекомендуется указать в форме «Построение инклюзивного совершенства» (включенной в заявку) области, в которых они поддерживают многообразие и инклюзивность.
