В Японии потребовали брать на работу до 70 лет, но ответят за это работники

Японские компании стремятся снять с себя все возможные издержки, связанные с трудоустройством граждан в возрасте старше 60 лет. Об этом рассказали эксперты газеты Mainichi Shimbun 29 апреля на официальном сайте издания.

Эксперты утверждают, что согласно новому закону, принятому в апреле этого года компании обязаны принимать на работу граждан в возрасте до 70 лет, если они изъявляют такое желание. Ранее компании были обязаны брать на работу людей не старше 65 лет.

В сообщении говорится, что сотрудникам старшего возраста японские компании сначала предлагают уволиться в 60 лет для того, чтобы выйти на пенсию. А после этого сразу нанимают их часто с понижением зарплаты и переводом на новый срочный тип договора, причем в качестве индивидуальных предпринимателей.

Несмотря на то, что срочный договор может быть перезаключен после того, как срок договора закончится, компания не обязана этого делать.

К тому же новые условия найма снижают ответственность компании перед сотрудником и упрощают работу с ним. Например, компании не приходится оплачивать социальное страхование сотрудника, так как он работает в качестве предпринимателя и сам обязан позаботиться о себе. Допустим, если сотрудник получит травму на производстве, то платить за лечение будет самостоятельно.

Отметим, что первые предложения об увеличении рабочего возраста до 70 лет появились в 2018 году еще при Синдзо Абэ. Одновременно с этим предполагалось внести изменения в пенсионную систему страны и обеспечивать гражданам более высокие выплаты в случае, если они уходят на пенсию после 70 лет.