МЭР оценило производительность труда в РФ. А есть ли стимул ее повышать?
Производительность труда в России в несколько раз ниже чем в станах ЕС, 28 февраля заявил ТАСС замглавы Минэкономразвития РФ Петр Засельский в кулуарах Санкт-Петербургского международного форума труда.
По его словам, средняя производительность труда в целом по России в два-три раза ниже, чем в странах Евросоюза. С одной стороны, как считает Засельский, это хорошо — потому что «эффект низкой базы» позволил быстро достичь высоких результатов.
Замминистра обсуждал производительность труда в связи с запущенным в регионах 28 февраля нацпроектом по повышению уровня производительности труда. Ранее в Санкт-Петербурге и области реализовывалась соответствующая целевая программа.
Участниками нацпроекта станут самые «смелые предприятия», сказал чиновник. Количество их будет определяться возможностью Федерального центра компетенций: по оценке центра это около 160 предприятий в год. То есть, если всего для участия в проекте подходят 1,2 тыс. региональных, то попасть в программу до 2024 года смогут лишь 800.
Засельский уточнил, что заявки подали уже 17 предприятий. Чиновник посетовал, что специалистов в области бережливого производства не много в стране — поэтому возможности программы ограничены.
Напомним, 10 октября в целях осуществления програмы по повышению уровня прозводительности был создан департамент производительности и эффективности. Впервые програма была утверждена 30 августа 2017 года. В ней Минэкономразвития предусматривает ежегодный прирост производительности труда в 24,7%.
Ранее в ходе форума общественники выразили обеспокоенность в связи с возможными сокращениями кадров на предприятиях из-за роста производительности труда. Общественники и представители профсоюзов Санкт-Петербурга обещали «проследить» за тем, чтобы высвобождаемые за счет повышения производительности труда рабочие были трудоустроены.
Тем не менее, уверен председатель Ленинградской федерации профсоюзов Владимир Дербин, какое-то сокращение числа работников будет, но сокращенные люди должны быть переобучены на другую профессию, перенаправлены на другое предприятие или на другую работу на этом же предприятии.
Дербин также отметил еще одну проблему: отсутствие экономических стимулов у рабочего для провышения производительности труда. Речь идет о том, что в СССР был единый квалификационный справочник — и повысив свой разряд, рабочий получал повышение зарплаты. Это происходило автоматически, чего нет сейчас. Следовательно, и стимулов повышать производительность труда нет.
