ЦБ Аргентины призвал банки страны нанимать на работу женщин и лиц ЛГБТ
Банки и финансовые учреждения Аргентины должны стремиться к гендерному паритету, заявил Центральный банк (ЦБ) республики, реализуя стратегию по защите прав женщин, лесбиянок, геев, трансвеститов, небинарных гендеров и всех людей, входящих в сообщество ЛГБТК+, 13 сентября сообщает Telam.
«Банки и финансовые учреждения должны стремиться к гендерному паритету в рабочих местах принятия решений — в совете директоров, высшем руководстве и в остальной части организации — на основе положений Центрального банка посредством коммуникации, направленной на обеспечение прав на равные возможности и недискриминацию по признаку пола», — отмечает Telam.
Два директора Центрального банка Аргентины Клаудиа Бергер и Бетина Штайн объявили, что существует твердая решимость организации проводить политику гендерного равенства и равных возможностей, которые способствуют устранению существующего гендерного разрыва между мужчинами и женщинами.
Совет директоров ЦБ Аргентины состоит из 10 человек, из которых только двое — женщины: Бергер — юрист и специалист по страховому праву и надзору за субъектами страхового рынка, а также директор Центрального банка и вице-суперинтендант финансовых и биржевых структур; Штейн — юрист и специалист в области административного права и прав человека.
Центральный банк республики разработал ряд рекомендаций по практике корпоративного управления в финансовых организациях, которые направлены на соблюдение гендерного паритета при создании советов директоров, на высших руководящих должностях и в остальной части организации. ЦБ будет продвигать обучение с гендерной перспективой для персонала банковской и финансовой системы.
«Так же, как банки рекламируют ставки, они должны рекламировать, сколько женщин входит в состав совета директоров, сколько женщин занимает высшее руководство. Это фундаментальный фактор для репутации банка», — подчеркнула Бергер.
В мире только 2% женщин занимают важные должности в финансовых учреждениях, а из 173 центральных банков, существующих в мире, только 14 возглавляют женщины, то есть менее 10%, указывает Telam
«Будущее развитие страны нельзя мыслить без феминистской и разнообразной точки зрения, которая гарантирует восходящую социальную мобильность для всех ее граждан», — подчеркнули Бергер и Штайн.
В мае ЦБ создал Управление по продвижению гендерной политики, защите уважения и трудовому сосуществованию, которое возглавляет антрополог Селеста Перозино.
Он направлен на работу в банковском деле и защите прав женщин, лесбиянок, геев, трансвеститов, небинарных гендеров и всех людей, входящих в сообщество ЛГБТК+.
В рамках этого Управления было подготовлено Руководство Центрального банка по инклюзивной коммуникации, в котором устанавливаются различные инклюзивные варианты выражения повседневной трудовой деятельности.
«Трудно, но не невозможно выступить против стольких лет очень мужской деятельности даже с точки зрения языка, потому что, когда мы одобрили руководство по инклюзивному языку, мы поняли, что это не второстепенная проблема, потому что язык формирует культуру, формирует предрассудки и он также является строителем демократии и многообразия», — пояснила Бетина Штайн.
В связи с этим директора ЦБ Аргентины указали, что они работают над применением закона о гендерной идентичности к банковской документации.
С другой стороны, они обратили внимание на указ, который устанавливает трудовую квоту на 1% рабочих мест в государственном секторе страны для трансгендеров и трансвеститов. Банки заявили, что он «подталкивает» и способствует реализации этих прав в банковской и финансовой системе.
Отметим, так называемое "гендерное равенство" и "инклюзивная политика в области гендера" в частности подразумевает увеличение количества мест (как рабочих мест, так и мест в руководстве организаций, в парламенте и т.д.), занятых лицами из ЛГБТ-сообщества.
