Власти ЮАР не будут защищать работников, отказавшихся вакцинироваться
Руководящие принципы по борьбе с COVID-19, опубликованные Национальным советом экономического развития и труда (Nedlac) ЮАР не запрещают увольнения работников за отказ вакцинироваться от коронавируса, сообщает 23 июня BusinessInsider.
Согласно данным аналитического агентства Business for South Africa (B4SA) «в Пересмотренном Руководстве по охране труда и технике безопасности нет ничего, что запрещает работодателю увольнять работника, который был идентифицирован как высокий риск и который отказался от вакцинации».
При этом, как уточняет агентство, такое увольнение может быть юридически трудным, однако не невозможным.
«Прежде чем рассматривать проблему, работодатели должны сначала провести оценку риска на своем рабочем месте, чтобы определить категорию работников, которые должны быть привиты в обязательном порядке», — прокомментировала ситуацию Риола Кок, профессиональный юрист по поддержке в трудовой практике юридической фирмы CDH.
Работники могут быть уволены на основании оперативных требований работодателя, что приведет к стандартным сокращениям, сказал Кок.
По оценке Кок, новые принципы предполагают, что увольнение может быть мотивировано тем, что «вы больше не вписываетесь в органограмму, потому что отказываетесь от вакцинации там, где все сотрудники этой категории должны быть вакцинированы». Сотрудник может быть просто поставлен в ситуацию, когда он не сможет работать, например, представлять потенциальную опасность, и тем самым руководство фирмы уволит его по другим основаниям.
