В США подсчитали, как поднятие заработной платы отразилось на рынке труда
Инициатива некоторых крупных компаний поднять минимальный размер почасовой оплаты труда на 10% заставила многие компании сделать то же, но в меньшем размере, обнаружили Эллора Деренонкур из Принстона и соавторы, 4 ноября сообщает пресс-служба Брукингского института.
Поводом для исследования стало решение крупных предприятий розничной торговли Amazon, Walmart, Target, CVS и Costco поднять заработную плату и установить минимальный размер оплаты труда.
Исследователи напомнили, что в этих компаниях работает до двух процентов рабочей силы США.
В своем исследовании они использовали списки вакансий и отчеты о заработной плате.
Оказалось, что после решения этих компаний о повышении заработной платы другие работодатели последовали их примеру. В частности, увеличение почасовой оплаты труда в Amazon на 10% привело к увеличению почасовой оплаты труда в других компаниях на 2,3%.
Исследователи пришли к выводу о существовании связи между фирмами, которая заставляла повышать минимальный размер оплаты труда после объявлении о таком решении крупной компании.
Также они обнаружили, что решение о повышении минимального размера оплаты труда приводит к небольшому сокращению занятости, размер которого согласуется с повышением зарплаты.
Разговоры о необходимости повысить минимальный размер оплаты труда идут в США в рамках развития социалистических идей, видение которого задается преимущественно в Демократической партии США.
Но очевидно, что такое повышение может привести к росту инфляции и безработицы. Что в конечном итоге может негативно сказаться на самих работниках.
В качестве первых весточек понимания такой опасности можно назвать снижение популярности Демократической партии на выборах текущего года и призывы некоторых экспертов к руководству партии отказаться от идей социализма.
