Стало известно, каким категориям работников могут предоставить льготы

Для работников, ухаживающих за родственниками-инвалидами первой группы, могут ввести дополнительные льготы. Об этом 2 марта сообщает «Российская газета».

Например, по сведениям СМИ, это может быть сокращенный рабочий день или дополнительный отпуск. Льготы можно будет получить при наличии заключения органов медико-социальной экспертизы или медицинского заключения.

Про необходимость введения подобных льгот высказались специалисты Института законодательства и сравнительного правоведения при правительстве РФ. К такому решению они пришли после изучения поступившего к ним законопроекта, в котором работодателям предлагается предоставлять дополнительные 2-недельные неоплачиваемые отпуска для сотрудников, ухаживающих за своими родственниками, которым требуется постоянный уход.

Также эксперты высказали идею расширить категорию людей, которым нужно предоставить трудовые льготы.

Стоит отметить, сейчас согласно российскому законодательству неоплачиваемые дополнительные отпуска могут получить работники, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, также сотрудники, имеющие больше двух детей в возрасте до 14 лет. Кроме этого на льготы могут расчитывать одинокая мать или отец, которые воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет.