В ЕС трудоустроено больше иммигрантов, чем когда-либо прежде

В Евросоюзе трудоустроено больше иммигрантов, чем когда-либо прежде, следует из данных центра исследований и анализа миграции при частном экономическом исследовательском институте Rockwool Foundation Berlin (RF), 23 июля пишет издание Frankfurter Rundschau.

Согласно отчету, составленному на основе данных статистического управления ЕС Eurostat, уровень занятости иммигрантов в ЕС в прошлом году вырос с 67,8 до 68,2%. Это означает, что в 2025 году уровень занятости этой группы населения достиг рекордного уровня. Наибольший рост, по данным РФ, зафиксирован среди мигрантов из стран, не входящих в ЕС, уровень занятости которых увеличился на 6,6 процентных пункта — с 59,4 до 66% в 2025 году. Между тем, уровень занятости среди иммигрантов из ЕС вырос с 71,1 до 74,8%. Для сравнения, уровень занятости коренного населения за тот же период вырос с 67,2 до 71,6%.

«Уровень занятости среди иммигрантов растет уже много лет, и эти показатели близки к показателям коренного населения», — заявил изданию заместитель директора исследовательского центра Берлинской радиотехнической школы и профессор экономики Миланского университета Томмазо Фраттини.

Отмечается, что существуют значительные различия в зависимости от региона происхождения и принимающей страны. Например, уровень занятости иммигрантов, родившихся в других странах-членах ЕС, иногда даже превышает показатели коренного населения. С другой стороны, для иммигрантов из стран, не входящих в ЕС, результаты значительно различаются в зависимости от принимающей страны. Иммигранты из этих стран особенно часто трудоустраиваются на Мальте (83,7%), в Чехии (77,3%) и Ирландии (76,1%). Самые низкие показатели наблюдаются в Бельгии (58,5%) и Финляндии (58,6%). В Германии уровень занятости среди иммигрантов из стран, не входящих в ЕС, составляет 66,1%.

Исследователи также подчеркнули недостаточное использование квалификации иммигрантов. В значительной части Европы высококвалифицированные иммигранты из стран, не входящих в ЕС, значительно реже находят работу, чем коренные жители с тем же уровнем образования.

«Более высокое признание иностранных квалификаций, сокращение ненужных препятствий в виде сертификации и увеличение участия женщин из стран, не входящих в ЕС, в рабочей силе могут помочь смягчить дефицит рабочей силы, одновременно обеспечивая более эффективное использование человеческого капитала Европы», — сказал директор RF Berlin и профессор экономики Университетского колледжа Лондона Кристиан Дастманн.