Поиск талантов и «разнообразие» — новые приоритеты армии США
Технология выявления и управления талантливыми людьми развертывается Космическими Силами США, 22 сентября сообщает Fox News.
Начальник космических операций генерал Джон У. «Джей» Рэймонд представил технологию Guardian Ideal, которая, как считает новейшее подразделение вооруженных сил США, будет являться «основополагающим документом Космических сил, в котором излагается новаторский подход службы к управлению талантами, от присоединения к развитию, и он сочетает в себе устремления с действиями и вехами».
Космические Силы США развертывают ряд новых процессов управления талантами, что, по их словам, поможет избежать бюрократических препятствий, а также улучшить как найм, так и удержание персонала, работающего в данной службе в качестве наставников.
«Текущая архитектура информации о человеческих ресурсах в большинстве министерств обороны устаревает, разрозненна и неспособна удовлетворить потребности в гибких силах, способных работать с цифровыми технологиями», — заявлено в Guardian Ideal в разделе, описывающем новую платформу для работы с талантами.
«Чтобы полностью принять новую концепцию управления талантами, Космическим Силам требуется масштабируемая, облачная и безопасная платформа, где участники на всех уровнях могут получать доступ к необходимой и соответствующей информации, проводить анализ в реальном времени и использовать инструменты визуализации и принятия решений», — сказано далее.
«Эта цифровая прозрачность решений и обратная связь на всех уровнях укрепят чувство вовлеченности, подотчетности и доверия», — сказано в документе.
Космические Силы США также внедрят ряд автоматизированных процессов с использованием новейших технологий. В документе поясняется, что, «с точки зрения управления человеческими ресурсами и талантами, это означает использование роботизированной автоматизации процессов (RPA), инструментов анализа данных, а также искусственного интеллекта и машинного обучения».
Космические Силы намерены централизовать свои операции по управлению талантами в корпоративном офисе по управлению талантами, а также разработать «организационную концепцию, чтобы максимизировать возможности для наставников, работающих полный или неполный рабочий день».
«Мы применяем смелый подход к развитию наших Стражей (Guardians), как военных, так и гражданских, чтобы создать высококвалифицированные, объединенные и всеобъемлющие силы, — сказала Патриция Малкахи, заместитель начальника космических сил по вопросам человеческого капитала. — Мы создали условия для культуры, в которой люди наделены полномочиями и чувствуют себя ценными, а высокоэффективные команды могут процветать».
Военная отрасль делает «разнообразие» в своих рядах своим главным приоритетом. Также заявлена приверженность удержанию этого «разнообразия», включая улучшение работы с населением из недостаточно представленных слоев и групп общества. То есть на работу в армию США будут нанимать исходя из цвета кожи и сексуальной ориентации.
«Одна из наших первоочередных задач — как можно точнее отразить нацию, которой мы служим, уникальное американское сочетание различных точек зрения, культур, этнических групп и опыта», — говорится в новом Guardian Ideal.
