Законное право трудиться до 70 лет предоставило лишь 25% японских компаний

Лишь каждая четвертая компания в Японии прислушивается к правительственной директиве, позволяющей сотрудникам работать, если они пожелают, до достижения ими 70-летнего возраста, сообщает 21 июля газета The Asahi Shimbun.

Закон о стабилизации занятости пожилых людей требовал, чтобы компании разрешали своим сотрудникам работать до 65 лет. В апреле 2021 года в рамках усилий по смягчению нехватки рабочей силы и ослаблению давления на систему социального обеспечения.

В него были внесены поправки, призванные побудить предприятия обеспечить своим сотрудникам возможность работать до достижения ими 70-летнего возраста.

В новой формулировке закона говорится, что это может быть достигнуто путем отмены или повышения пенсионного возраста, повторного трудоустройства лиц, достигших обязательного пенсионного возраста, или найма их для выполнения определенных задач.

В конце июня Министерство труда опросило около 230 000 компаний по всей Японии, чтобы выяснить, приняли ли они к исполнению новые правила. Выяснилось, что среди тех 25,6 процента фирм, которые заявили, что соблюдают пересмотренный закон, 19,7 процента ввели «систему продолжения работы», которая позволяет повторно нанимать сотрудников после выхода на пенсию до достижения ими семидесятилетнего возраста. Четыре процента компаний отменили пенсионный возраст, а 1,9 процента повысили его.

Опрос показал, что небольшие компании более охотно позволяют своим сотрудникам работать до 70 лет. 28,9 процента из них с численностью сотрудников от 21 до 30 человек последовали букве измененного закона. Среди крупных структур, в которых занято более 300 человек, этот показатель оказался гораздо ниже — 17,8 процента.