В США рассказали, как в НАСА «роют яму» космической программе
Политика достижения расового и гендерного равенства вызывает дискриминацию технических специалистов белокожих мужчин, заявил обозреватель Джошуа Фоксворт (Joshua Foxworth) 17 сентября в статье издания American Thinker.
В статье утверждается, что реализация американской политики инклюзивности в НАСА приводит к раздуванию бюджета, ухудшению условия труда и к увольнениям лучших инженеров. Кроме того, автор пишет, что ситуация в космической отрасли плачевна, так как НАСА из-за некомпетентности руководства Конгресса США не имеет конкретной цели, а деятельность агентства при этом освещается чаще всего в негативном ключе.
Фоксворт пояснил, что ради политики инклюзивности в НАСА перевели значительную часть работ на компании-субподрядчики, созданные представителям других рас и сексуальных меньшинств. Несмотря на то, что субподрядчики нанимают для исполнения работ тех же белых мужчин — технических специалистов, такой персонал учитывается в статистике уже как представители меньшинств.
Однако, зарплата таких специалистов по аэрокосмической инженерии оказывается значительно меньше за счет расходов на содержание субподрядной организации. В то же время, их служебные перспективы оказываются туманными, так как субподрядчики работают только в рамках конкретного проекта.
«По сути, вы предлагаете специалистам с высшим образованием в области аэрокосмической инженерии временную занятость, чтобы на их труде могли зарабатывать люди нужной расы», — пишет автор.
Также в статье на конкретных примерах констатируется, что время и расходы на реализацию космических проектов растут, а их сложность снижается.
Фоксворт предлагает положить конец практике паразитирования субподрядчиков НАСА и подчеркивает, что она несет ущерб космической программе, является очевидно аморальной и противоречит Конституции США.
