Затраты на рабочую силу в Испании достигли исторического максимума
Средние затраты на одного работника в месяц выросли на 4,9% в годовом исчислении в первом квартале 2026 года, достигнув 3278 евро (275 тыс. руб.), что является самым высоким показателем за всю историю для первого квартала, сообщает компания Libre Mercado 17 июня на официальном портале.
Как отмечается в данных Национального института статистики (INE), этот показатель включает как заработную плату, так и взносы на социальное страхование. Затраты на заработную плату в среднем составили 2403,8 евро (200 тыс. руб.) на работника в месяц, также увеличившись на 4,9% в годовом исчислении. Другие затраты, в основном обязательные взносы на социальное страхование, достигли 874,21 евро (73 тыс. руб.) на работника в месяц, что на 4,8% больше, чем годом ранее.
Затраты на рабочую силу за фактически отработанный час выросли до 24,88 евро (2,1 тыс. руб.), увеличившись на 5,4%, а за оплаченный час — до 21,62 евро (1,8 тыс. руб.), рост на 4,8%. Наибольший рост затрат зафиксирован в секторе энергоснабжения. В образовании рост составил более 10%. Единственным сектором со снижением затрат стало водоснабжение, а наименьшие показатели отмечены в гостиничном бизнесе и в сфере искусства.
Напомним, рост затрат на труд в Испании происходит на фоне серии повышений минимальной зарплаты и изменения взносов в систему соцстраха, которые в последние годы заметно увеличили стоимость найма для работодателей. По данным официальной статистики, минимальная межпрофессиональная зарплата в 2026 году установлена на уровне 1221 евро (100 тыс. руб.) в месяц при 14 выплатах, а с января 2026 года также действует повышенный механизм межпоколенческой справедливости (MEI), из-за которого удержания по зарплате выросли.
На этом фоне Испания уже несколько лет фиксирует высокие значения по зарплатам и издержкам на труд, а показатели по найму остаются чувствительными к нагрузке на фонд оплаты труда. В аналитике по рынку труда и найму в стране отмечается, что к полной стоимости работника добавляются социальные взносы и другие обязательные расходы, из-за чего итоговые затраты для бизнеса существенно выше самой зарплаты.
При этом нагрузка на работодателей распределяется неравномерно по отраслям: в капиталоемких и регулируемых секторах, таких как энергетика и образование, затраты растут быстрее, чем в части сервисных сегментов. Отдельно эксперты и медиа связывают это с тем, что повышение SMI сильнее всего отражается на низкооплачиваемых и менее квалифицированных позициях, где для работодателя каждый дополнительный рост издержек особенно заметен.
