Сотрудники Paradox заявили о дискриминации и домогательствах на работе

Внешний отчет, касающийся внутрикорпоративной культуры шведской игровой студии Paradox Interactive, поведал о нездоровой рабочей атмосфере в компании, 17 февраля сообщил портал Rock Paper Shotgun.

Исследование рабочей среды в Paradox было проведено независимой организацией Gender Balance, которая специализируется на вопросах равенства, дискриминации и харасмента. Согласно полученным данным, в компании не раз происходили случаи «дискриминации, издевательств, травли», при этом нездоровая рабочая атмосфера царила в компании весьма продолжительное время.

Руководство студией заказало исследование после того, как в прошлом году СМИ начали распространять интервью сотрудников Paradox Interactive, в которых упоминались сексуальные домогательства, случаи унижений и дискриминации одних сотрудников студии со стороны других.

По мнению организации Gender Balance, большинство «оскорблений» было связано с мелочами, которые невозможно оценить юридически, но они несомненно «негативно влияют на жертву насилия». К этому эксперты отнесли насмешки, применение грубых и унижающих выражений, непрерывную агрессивную критику, выражение сомнений в компетентности и навыках, перебивание на собраниях. По мнению исследователей, чаще всего с подобным поведением по отношению к себе сталкивались женщины.

Несмотря на то, что большая часть женского персонала замалчивала случаи дискомфортного психологического воздействия, 21% сотрудниц все же жаловался после инцидентов руководству и отделу кадров.

Gender Balance отметила, что в Paradox Interactive случались серьезные случаи дискриминации и сексуальных домогательств, но несколько лет назад, а в последнее время ничего подобного замечено не было. Специалисты отметили, что главная проблема студии — безнаказанность руководства.

«Ряд сотрудников утверждают, что руководители, которые занимают высокие позиции в иерархии компании, практически защищены от любых жалоб. По словам сотрудников, пытаться изменить их поведение — себе дороже, так как любые попытки поменять отношение начальников к простым сотрудникам приведут лишь к увольнениям недовольных», — говорится в отчете Gender Balance.

Организация Gender Balance предложила компании Paradox Interactive ряд рекомендаций, следуя которым можно будет улучшить атмосферу в рабочей среде. Среди них: работа над повышением уровня подготовки сотрудников и руководства, организация надлежащей процедуры рассмотрения жалоб, поступающих от сотрудников, установка ряда правил поведения на массовых мероприятиях с участием персонала, в первую очередь, в отношении употребления спиртных напитков.

«Этот отчет является первым шагом для нас, чтобы действительно решить обнаруженные проблемы и преодолеть существующий разрыв в доверии. Каждый сотрудник должен чувствовать себя в безопасности в Paradox и развиваться, это наша обязанность», — пояснил исполнительный вице-президент Paradox Interactive Маттиас Лилья.