Названы наиболее ожидаемые качества при приеме на работу в России

Больше всего предприятиям и фирмам не хватает работников со средним или среднеспециальным и высшим техническим образованием, говорится в исследовании компании HeadHunter, 29 июля сообщает РИА Новости.

По данным исследования, с нехваткой рабочих со средним или среднеспециальным образованием сталкивается 43% специалистов по подбору персонала. К этой категории рабочих относятся, например, техники на заводах, слесари и токари. С нехваткой же кандидатов с высшим техническим образованием столкнулись 41% работодателей.

При этом от первой категории в половине случаев работодатели ждут добросовестности и дисциплины (56%), а также специализированных знаний (55%). Только в трети вакансий ожидают готовность к переобучению и повышению квалификации (37%). При этом только треть рабочих показывает профессиональные навыки (31%), и того меньше кандидатов отмечают свою готовность учиться (20%) и работать добросовестно (28%).

У второй категории в основном ожидают увидеть специализированные знания (73%), в половине случаев — владение ИТ-системами и навыки программирования (49%), а добросовестность и дисциплинированность находятся лишь на третьем месте по ожиданиям. Однако специализированные знания демонстрируют лишь 43% кандидатов, ИТ-системами и навыками программирования владеют лишь 31%, и такая же часть знает, как работать в неспециализированных компьютерных программах (30%).

В онлайн-опросе приняли участие 463 специалиста по подбору и управлению персоналом, среди которых есть как прямые работодатели, так и сотрудники кадровых отделов.

Напомним, в июле 2019 года Всероссийский научно-исследовательский институт труда отметил, что меньше всего в России нужны педагоги средней школы и бухгалтеры. Объясняется это не малым количеством рабочих мест в этих профессиях, а удовлетворением спроса на эти профессии. То есть рабочих мест много, но они редко освобождаются, а поэтому и не возникает необходимости в большом количестве новых специалистов в данных областях.