В России предложили защитить права демобилизованных при трудоустройстве

Законопроект, запрещающий работодателям отказывать в трудоустройстве по причине того, что соискатель проходил военную службу или имеет инвалидность, внесен в Государственную думу РФ, 23 января сообщило РБК.

Кроме того, законопроект предлагает предоставить правительству РФ право определять, какие работники и организации имеют право получить броню от призыва в период мобилизации. Соответствующие изменения предполагается внести в Трудовой кодекс (ТК) РФ.

Законопроект подготовлен в Государственно-правовом управлении (ГПУ) при президенте Российской Федерации. Минтруд «частично поддержал» разработанный в ГПУ законопроект, но на заседании рабочей группы комитета Госдумы по труду он еще не рассматривался.

Действующие нормы ТК РФ запрещают «необоснованный отказ» в заключении трудового договора по причине пола, расы, цвета кожи, национальности, происхождения и положения в обществе. ТК РФ также запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам «по мотивам», связанным с беременностью или наличием детей.

Законопроект предлагает дополнить ст. 64 ТК РФ двумя новыми категориями работников, которым запрещается отказывать в приеме на работу. Это бывшие военнослужащие, которые состояли на военной службе после заключения контракта, по мобилизации или в качестве добровольцев, и инвалиды, которые не имеют медицинских противопоказаний для выполнения данной работы.

По мнению экспертов по трудовому праву, предлагаемый законопроект фактически лишь закрепляет юридические нормы, сформировавшиеся в судебной практике.