В Канаде на фоне обязательной вакцинации могут начаться массовые увольнения

В связи с тем, что всё больше и больше частных предприятий Канады вводят обязательную вакцинацию, невакцинированные сотрудники сталкиваются с двумя вариантами: сделать прививку или уволиться, сообщает 7 октября обозреватель канадского издания The Post Millennial.

В рамках усилий по сдерживанию распространения COVID-19 компании взяли на себя обязательство сделать вакцинацию обязательной для своих работников. Таким образом они соблюдают федеральные и местные требования о вакцинации работников государственного сектора.

Заявления тех, кто поддерживает эту политику, свидетельствуют о том, что в эти беспрецедентные времена ответственность работодателей за обеспечение безопасных условий для всех перекрывает права отдельных лиц. «В то время как одни приветствуют обязательные прививки как необходимые, другие опасаются, что они ущемляют как права человека канадцев, так и права на трудоустройство», — пишет автор статьи.

В материале цитируется адвокат по трудовому законодательству Лиор Самфиру, который сообщил канадской прессе, что с его фирмой связались «тысячи людей со всей Канады, перед которыми стоят эти ультиматумы, в которых говорится, что они должны быть вакцинированы к определенной дате или рискуют потерять работу». Юрист утверждает, что любой, кого увольняют без справедливой компенсации, может заявить, что его уволили незаконно.

«Работодатель вводит новое правило, которое не было частью первоначального трудового соглашения, — пояснил Самфиру. — Это становится увольнением без причины, и выходное пособие должно быть выплачено. Помимо этого, могут быть также претензии в области прав человека».

Хотя число канадцев, подающих заявления, растет, прогнозируется, что это не окажет серьезного влияния на численность рабочей силы, уверяет канадский журналист.