Во Франции предложили ввести запрет на работу при сильной жаре
Во Франции предложили внести изменения в трудовой кодекс, позволяющие избежать работы в сильную жару, 23 августа передает TF1 Info.й жары
Жара, охватившая Францию, привела к тому, что территория метрополии было условно поделена на красные и оранжевые температурные зоны. Так в 20 департаментах была объявлена красная тревога из-за жары, а в 40 — оранжевая. Однако, это почти не повлияло на работу, так как в существующем трудовом кодексе было всего несколько положений, которые мало подходили для сильной жары. Они лишь немного облегчали работу, но не решали проблему жары.
Поэтому в правительстве Франции предложили ряд мер, вплоть до сокращения рабочего времени или переноса его начала. Это требовало внесения изменений в трудовой кодекс. По словам министра Франции по вопросам экологических преобразований Кристофа Бешу, это было важно сделать, так как некоторые действующие положения кодекса вступали в противоречие с действительностью.
«Например, если мы хотим избежать работы в часы, когда очень жарко, то нам лучше всего перенести начало работы на том же строительстве на более раннее время, несмотря на существующее ограничение по шуму», — предложил Бешу.
Против такого переноса выступили, в частности, защитники окружающей среды и представители партии «Непокоренная Франция» (LFI). Они предложили пересмотреть сам кодекс, в частности, ввести запрет на работу уже при 33°C. В настоящее время в трудовом кодексе нет такого положения, как подчеркнула глава депутатской группы LFI Матильда Пано.
Напомним, Трудовой кодекс Франции требовал от работодателей только «ограничить воздействие сильной жары на работников». Для этого устраивать частые перерывы в работе, контролировать температуру в помещениях.
Для тех, кто работал на открытом воздухе, работодатель «должен был оборудовать рабочее место таким образом, чтобы оно было защищено от сильной жары», обеспечить работника не менее 3 литрами воды в день. Сама деятельность могла быть приостановлена только в том случае, если принятые меры предосторожности были недостаточны. С другой стороны, в законе не была указана температура, при которой, например, работник мог покинуть свое рабочее место.
