Правительство Италии одобрило декрет о прозрачности зарплат
Декрет о прозрачности оплаты труда и равенстве зарплат мужчин и женщин одобрил Совет министров Италии, 5 февраля сообщает Il Giornale.
Документ, состоящий из шестнадцати статей, вводит право работников запрашивать и получать в письменной форме в течение двух месяцев информацию о среднем уровне оплаты труда, разделенном по полу, для сотрудников, выполняющих одинаковую работу.
Обязанность раскрывать начальный оклад и условия его выплаты теперь распространяется на все объявления о вакансиях. Работодателям запрещено спрашивать соискателей об их предыдущих доходах.
Декрет применяется к подавляющему большинству категорий работников и типов занятости.
Согласно документу, системы определения оплаты труда должны основываться на объективных и гендерно-нейтральных критериях. Работодатели обязаны обеспечивать легкий доступ сотрудников к критериям определения зарплат и карьерного роста.
«Работникам не может быть запрещено разглашать размер своей заработной платы», — указано в тексте декрета.
Для компаний с численностью сотрудников от 100 человек вводится обязанность ежегодно отчитываться о гендерном разрыве в оплате труда. В случае выявления необоснованных различий, особенно превышающих 5%, работодатель обязан устранить их в течение шести месяцев.
Напомним, что ранее Европейская комиссия приняла Директиву 2023/970 о прозрачности оплаты труда, которая обязывает компании ЕС раскрывать данные о зарплатах и зарплатных вилках по каждой позиции, чтобы сотрудники могли сравнивать оплату за одинаковую работу.
