Опрос показал главные причины дискриминации при приеме на работу в РФ

12% соискателей работы в России подвергались тому или иному виду дискриминации со стороны работодателей, чаще с этим сталкивались женщины, сообщает 15 сентября РИА Новости со ссылкой на данные исследования, проведенного сервисом «Зарплата.ру».

Закон запрещает работодателям устанавливать при выборе кандидатов ограничения, кроме требований к профессиональной подготовке. В сервисе решили выяснить, насколько выполняется это предписание. Для этого 20–24 августа во всех регионах страны был проведен онлайн-опрос, в котором приняли участие 2047 респондентов в возрасте 18–55 лет, являющихся пользователями сервиса.

«12% россиян сталкивались с дискриминацией со стороны работодателей», — сообщили главный результат специалисты.

Женщины чаще мужчин сталкивались с дискриминацией при поиске работы — 61% против 39%. Другими частыми причинами отказа являются возраст (49%), внешность (лишний вес или «неевропейский типаж» — 16%), национальность (7%).

Получают отказ «по возрасту» чаще всего соискатели в возрасте 35–55 лет. Это происходит в 37% случаев. «Правильная» внешность интересует работодателей больше всего в сфере услуг, гостеприимства, культуры и искусства.

Напомним, уполномоченный при президенте РФ по защите прав предпринимателей Борис Титов вчера предложил замещать мигрантов, покидающих Россию, пенсионерами.