Профсоюзы предложили условия досрочного выпуска на пенсию
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила поправки к законопроекту «О занятости населения», которые позволят безработным пожилым гражданам РФ в определенных ситуациях досрочно выходить на пенсию, сообщают 18 апреля «Ведомости».
Речь идет о безработных, близких к пенсионному возрасту. Выходить на пенсию рассчитывают предлагать, если служба занятости не найдет для них работу в течение года.
Кроме того, ФнПР предложила ввести статусы «частично занятый» и «частично безработный», которые уже используются Росстатом, но отсутствуют в действующем законе о занятости.
Согласно предлагаемым поправкам, человек может считаться частично занятым, если он согласился с руководством работать меньше часов, чем предусмотрено законом, а его зарплата зависит от количества отработанных часов или достигнутой выработки. С другой стороны, статус «частично безработного» будет применяться к тем, чье рабочее время было вынужденно сокращено по внешним причинам, таким как карантин, экономический спад или чрезвычайные ситуации.
Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) предложила включить в законопроект фиксированное определение пособия по частичной безработице. Оно будет основываться на количестве часов сокращенного рабочего времени и умножаться на ⅔ тарифной ставки за каждый час.
Предельным размером пособия будет минимальная заработная плата. Максимальный размер пособия составит 12 792 рубля, минимальный — 1 500 рублей, а пособие будет предоставляться более чем за 180 дней в году.
Кроме того, профсоюзы предлагают уточнить критерии занятости, чтобы лица, предоставляющие услуги и товары по гражданско-правовым договорам, считались занятыми только в том случае, если их доход превышает минимальный размер оплаты труда.
Ранее Министерство труда обновило закон о занятости, расширив его до 180 страниц. Федерация независимых профсоюзов предлагает внести дополнительный пункт о том, что если через три дня не найдено предложение о работе, служба занятости может предоставить работу со средней зарплатой в регионе.
В настоящее время законопроект содержит только общие критерии, такие как тип работы, зарплата и квалификация, без конкретного механизма отбора вакансий. Согласно действующим правилам, служба должна учитывать квалификацию, сферу деятельности, близость к дому и средний заработок за последние три месяца.
Первый заместитель председателя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев заявил, что другие структуры, например, Российский союз промышленников и предпринимателей, будут вносить свои поправки. «[Мы] будем собирать поправки от членов рабочей группы, различных общественных организаций, депутатов», — прокомментировал Исаев. Он также сообщил, что поправки и сопутствующий им законопроект «О платформенной занятости» могут быть доработаны к маю.
В ноябре 2022 года Министерство труда представило новую редакцию трудового законодательства, увеличив его объем с 16 до 180 страниц. Несмотря на расширение, Федор Прокопов, вице-президент РСПП и член профильной рабочей группы Госдумы, отметил, что законопроект «чрезмерно раздут».
В январе 2023 года документ был внесен в Госдуму. Он направлен на уточнение статуса самозанятых и платформенных работников, таких как курьеры и таксисты, а также предусматривает меры по поддержке «находящихся под риском увольнения» и бывших участников специальной военной операции.
В третьем квартале 2022 года российские предприятия столкнулись с пиком незаполненных вакансий, по данным аудита и консалтинга компании «Финэкспертиза». Банк России отмечает рост дефицита рабочей силы в различных секторах экономики в связи с частичной мобилизацией.
