Новое основание для увольнения появится в ТК с 1 марта — член комиссии ОП

С 1 марта 2026 года у работодателей появится новое основание для увольнения иностранных граждан и лиц без гражданства — приведение их численности в соответствие с ограничениями, установленными нормативными правовыми актами регионального уровня, заявил член комиссии Общественной палаты РФ по общественной экспертизе законопроектов Евгений Машаров, 28 февраля сообщает РИА Новости.

Эксперт пояснил, что ранее региональные акты не служили законным основанием для расторжения трудового договора, однако теперь работодатели смогут на них ссылаться. Трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока, указанного в региональном документе.

На практике необходимость увольнения будет определяться на основе постановления правительства от 5 декабря 2025 года № 1995, которое утверждает допустимую долю иностранных работников на текущий год. Эта норма распространяется на все категории иностранцев, законно находящихся в России.

«Расторгнуть трудовой договор с иностранным работником можно на тех же основаниях, что и для гражданина РФ, и по дополнительным основаниям, обусловленным его статусом нахождения в стране», — добавил Машаров.

Читайте также: Госдума приняла закон о запрете выдачи иностранцев-контрактников ВС РФ

Процедура увольнения включает несколько этапов. Хотя закон не требует обязательного уведомления сотрудника, работодатель может издать приказ о приведении численности в соответствие с квотой. Затем оформляется приказ об увольнении, вносятся записи в кадровые документы и производится окончательный расчет.

После увольнения необходимо не позднее следующего рабочего дня направить сведения в Социальный фонд России, а в течение трех рабочих дней уведомить территориальный орган МВД. Если компания предоставляла иностранцу жилье, требуется снять его с миграционного учета.