В Китае отметили сокращение зарплат топ-менеджеров

Вознаграждение самых высокооплачиваемых топ-менеджеров китайских компаний, зарегистрированных в материковой части страны, в прошлом году впервые за два десятилетия сократилось из-за снижения корпоративной прибыли, вялого фондового рынка и других факторов, согласно данным компании Shanghai Rongzheng Enterprise Consulting Services, сообщает 29 мая издание Yicai.

Средняя годовая зарплата самых высокооплачиваемых менеджеров компаний, вышедших на биржу на материке, в 2023 году снизилась на 3,3% по сравнению с предыдущим годом и составила 1,6 миллиона юаней ($220732), говорится в опубликованном отчете.

Прибыльность компании, показатели фондового рынка и реструктуризация отрасли оказывают влияние на доходы руководителей, говорится в отчете, в котором приняли участие 5 311 компаний, зарегистрированных на материке.

В прошлом году чистая прибыль компаний, зарегистрированных на бирже, снизилась на 1,4% по сравнению с предыдущим годом, в то время как базовый индекс Shanghai Composite упал на 3,7%, а индекс Shenzhen Component — на 13,5%.

Председатель совета директоров биотехнологической компании WuXi AppTec Ли Гэ был самым высокооплачиваемым руководителем с зарплатой в 41,9 млн юаней ($5,7 млн), что соответствует уровню предыдущего года, говорится в отчете.

Годовая зарплата председателя совета директоров компании Mindray Bio-medical Electronics Ли Ситина выросла на 1,6% и составила 26,6 млн юаней. Однако зарплата вице-президента кремниевого гиганта Tongwei Group Ли Бина упала на 69,6% по сравнению с прошлым годом, но все равно осталась выше 20 млн юаней ($2,7 млн).

Единственными двумя другими руководителями, заработавшими более 20 миллионов юаней в год, стали председатель и президент производителя молочных продуктов Yili Industrial Group Пань Гань и исполнительный президент поставщика услуг в области технологий искусственного интеллекта PCI Technology Хэ Хуацян.

Более 40 руководителей заработали в 2023 году более 10 миллионов юаней. Большинство из них работают в сфере здравоохранения, а остальные — в солнечной энергетике, производстве продуктов питания и напитков, ИТ, бытовой техники и новых энергетических транспортных средств.

Замедление роста традиционных отраслей может сказаться на вознаграждении руководителей, в то время как влияние развивающихся отраслей на уровень зарплат может быть отражено не в полной мере. Кроме того, повышенное внимание рынка к вознаграждению руководителей может заставить компании быть более консервативными при установлении размера оплаты труда руководителей.

Согласно отчету, самыми высокооплачиваемыми по-прежнему остаются руководители, работающие в финансовом секторе, со средней годовой зарплатой в 2,2 миллиона юаней ($303 500), за ними следуют работники сферы здравоохранения и социальной работы.

Сотрудники государственных предприятий зарабатывают в среднем меньше, чем работники частного сектора. А руководители компаний, зарегистрированных на Шанхайской фондовой бирже Star Market, получают больше, чем сотрудники компаний, зарегистрированных на основных фондовых биржах Шанхая, Шэньчжэня и Пекина, а также на шэньчжэньской бирже ChiNext.

Из-за вялого фондового рынка фирмы, зарегистрированные на бирже, не уверены в своих будущих результатах. В прошлом году количество планов по стимулированию персонала, объявленных зарегистрированными на бирже компаниями, сократилось на 12,6% по сравнению с предыдущим годом и составило 666 планов от 651 фирмы.