Нефтяной гигант Shell сократит каждого десятого сотрудника

Компания Royal Dutch Shell сократит до 9000 рабочих мест в течение следующих двух лет, стремясь сократить расходы и провести реструктуризацию для перехода на экологически чистую энергию, 30 сентября пишет The Times.

Англо-голландская нефтяная группа, в которой работает около 83 000 человек по всему миру, заявила, что ожидает, что сокращение рабочих мест позволит сэкономить от 2 до 2,5 миллиардов долларов в год.

Сокращения включают 1500 сотрудников, которые уже согласились на добровольное увольнение в этом году, а оставшиеся из 7000-9000 увольняемых должны уйти к концу 2022 года.

Эксперты опасаются, что работы могут лишиться сотни британских сотрудников компании. Всего в Shell работают порядка 6 500 британцев, которые задействованы в Северном море, корпоративных офисах и розничном секторе энергоснабжения.

Бен ван Берден, генеральный директор, сказал, что это был «чрезвычайно сложный процесс», и что «очень болезненно знать, что вы в конечном итоге попрощаетесь с довольно большим количеством хороших людей». Вместе с тем, он отметил, что это «правильный поступок для будущего компании».

«Снижение затрат имеет большое значение. Мы должны быть конкурентоспособными», — сказал он, добавив, что «значительная часть экономии для Shell будет получена за счет уменьшения числа людей».

Напомним, прибыль крупнейшей нефтяной компании Европы в 2019 году составила 15 миллиардов долларов. Она сильно пострадал от падения цен на нефть, вызванных пандемией коронавируса. В апреле 2020 года компания сократила дивиденды впервые со времен Второй мировой войны, прежде чем их размер упал до рекордных 18 миллиардов долларов во втором квартале.

Реструктуризация компании требуется не только для того, чтобы выстоять в условиях падения цен на нефть, но и для того, чтобы подготовиться к переходу на экологически чистую энергию. Shell ставит цель сократить свои выбросы до «чистого нуля» к 2050 году, включая 85% углеродного следа, который приходится на клиентов, использующих добываемые им нефть и газ.

Бен ван Берден сказал, что его планы означают «кардинальные изменения для Shell», и что компания проводит реструктуризацию, чтобы получить «компанию, полностью соответствующую новой стратегии». По его словам, руководство Shell хотело устранить «организационную сложность», создав более простые структуры для отделов, где в настоящее время сотрудники разбросаны внутри структуры компании, таких как персонал технической поддержки, персонал на «заключении сделок» и функции связи.

«Во многих местах у нас слишком много уровней в компании: слишком много уровней между мной, как генеральным директором, и операторами и инженерами на местах», — подчеркнул Бен ван Берден