Депутат Госдумы Нилов: нельзя силой насаживать четырехдневный рабочий день
Необходимости жестким административным образом вводить четырехдневную рабочую неделю на сегодняшний момент нет, заявил 7 мая председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов в комментарии URA.RU.
«Сейчас не нужно ничего трогать и законодательно регулировать. Все должно идти само собой, эволюционно и синергетически. Рынок труда сам придет к тому, чтобы люди, исходя из имеющихся возможностей, решений, развития искусственного интеллекта, робототехники, стали меньше трудиться и больше времени тратить на себя. Пандемия COVID-19 и гибкие формы занятости, удаленная, смешанная, уже подтолкнули ряд сотрудников к переходу к четырехдневной рабочей недели. Но ничего сверху насаживать нельзя, это может быть опасно и только хуже», — сказал Нилов.
Конкретные компании сами должны выстраивать формат рабочей недели. Если есть люди, которые могут меньше работать, не снижая производительности и при этом не теряя в зарплате, то можно им сделать вместо пятидневной четырехдневную рабочую неделю.
«У нас есть те, кто работает удаленно, перераспределяет свое время так, что в итоге то, что они делают в офисе за пять дней, дома делают за четыре. Так как меньше тратят времени на дорогу, обед. Это выгодно и работодателю, и работнику», — объяснил Нилов.
7 мая 1960 года, в СССР был принят Закон «О завершении перевода всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день». Для профессий с тяжелыми условиями труда рабочий день сократился до четырех часов.
Напомним, 17 февраля министерство труда и соцзащиты сообщило, что внесет в Госдуму законопроект «О занятости населения» осенью 2022 года. Новая редакция закона о занятости будет отвечать современным требованиям. В ней будут прописаны новые правила выплат пособий по безработице, установлены нормы труда для самозанятых, а также будет сделан акцент на борьбе с теневой занятостью.
