Австрийский инвестор призвал бизнес не самоубиваться, а увольнять персонал
Компании, которые не увольняют своих сотрудников, действуют «самоубийственно», заявил влиятельный австрийский инвестор Йоханн Хансманн. Об этом 6 августа сообщает новостной портал Business Insider Deutschland.
Массовые увольнения уже вызвали беспокойство в сообществе стартапов в этом году и породили опасения в сдержанности инвесторов. Однако, как считает самый успешный бизнес-инвестор Австрии Йоханн (Ханси) Хансманн, увольнения — не повод для паники.
По словам предпринимателя, до настоящего времени сокращения персонала не оказали существенного влияния на инвестиции в стартапы на ранних стадиях. «Совсем наоборот, — говорит Хансманн, — потому что на ранней стадии (развития стартапов — прим. ИА Красная Весна) нет больших изменений ни в Австрии, ни в Германии».
Хансманн утверждает, что самое большее, что изменилось, — это заоблачные оценочные ожидания 2021 года, теперь ожидания стали более реалистичными. Если 2021 год был золотым временем для единорогов, то 2022 год оказался гораздо более проблематичным для таких компаний по многим причинам.
Единорог — компания-стартап, получившая рыночную оценку стоимости в размере свыше 1 миллиарда долларов США.
Отмечается, что спецоперация России на Украине, взрывной рост цен на энергоносители, разворот процентных ставок в США и рост инфляции вызвали большую напряженность и волатильность на мировых рынках.
Соответственно, 2022 год оказался годом увольнений для многих компаний, ориентирующихся на расширение доступа к рынка и рост доходов. Например, служба быстрой доставки Gorillas уволила половину своих сотрудников. Другие известные в Германии бренды, такие как Tier Mobility, McMakler или Trade Republic, поступили сходным образом, хотя и менее радикально.
Ханси Хансманн смотрит на такое сокращение рабочих мест прагматично. Эксперт поясняет, например, что компания Scaleups в настоящее время ориентирована на расширение своей организации и набрала с этой целью новый персонал.
Если у Scaleups в ближайшие год-два по непредвиденным причинам роста не случится, и если при таких условиях сотрудников не уволят, а «генеральных директоров придется вышибать с работы мокрой тряпкой». По мнению эксперта, отказ от увольнения сотрудников станет для компании просто «самоубийственным».
