Торговая компания в Японии позволит сотрудникам работать до 80 лет

Возраст обязательного выхода на пенсию решила повысить до 80 лет компания Nojima, занимающаяся розничной продажей электроники, 26 июля сообщает издание Nikkei Asian Review.

Со следующей весны в японских компаниях возраст обязательного выхода работников на пенсию повышается с 65 до 70 лет. Но в компании решили еще отодвинуть эту планку, чтобы сохранить опытных работников на фоне проблем с кадрами в стареющем японском обществе.

Это может подстегнуть другие компании в розничном секторе, который в значительной степени полагается на человеческий капитал, к принятию схожих решений, отмечает Nikkei.

По словам исполнительного директора Nojima Ёсиюки Танака, компания хочет, чтобы «широкий круг старших сотрудников играл активную роль».

Nojima — один из крупнейших ритейлеров электроники в токийском регионе. В отличие от ряда конкурентов, компания не полагается на торговых представителей производителей, поэтому возрастные сотрудники отдела продаж, с их обширными знаниями продукции и навыками обслуживания клиентов, являются ценным ресурсом.

На фоне распространения нового коронавируса, подстегнувшего распространение формата удаленной работы в Японии, Nojima также рассмотрит возможность работы из дома для пожилых людей, чтобы уменьшить стресс от поездок на работу и долгих часов стояния в магазинах.

Сотрудникам, решившим остаться на работе после 65 лет, будет предложено ежегодно продлевать свои трудовые договоры. Условия работы и оплаты труда еще предстоит проработать.

Верхний предел в 80 лет установлен с учетом физической силы и выносливости в этом возрасте, но сообщается, что в Nojima рассмотрят способы, позволяющие работникам оставаться на работе и при достижении данного возраста.

Другие ритейлеры в Японии движутся в том же направлении, отмечает Nikkei. Так, например, токийский оператор супермаркетов Summit повысил возраст выхода на пенсию для своих сотрудников до 75 лет.